- Главная
- Новости
- Структура
-
Деятельность
- Устав Суоярвского муниципального округа
- Глава Суоярвского муниципального округа
- Совет Суоярвского муниципального округа
- Администрация Суоярвского муниципального округа
- Социально-экономическое положение Суоярвского муниципального округа
- Социальная политика
-
Экономика
- Малый и средний бизнес
- Торговля
- Инвестиционный портал
- Развитие конкуренции
- Реклама
- Туризм
- Развитие сельского хозяйства
- Пассажирские перевозки
- Комиссия по мобилизации дополнительных налоговых и неналоговых доходов в бюджет района
- Инициативное бюджетирование
- Алгоритм действий инвестора по процедурам
- Определение границ территорий продажи алкогольной продукции
- Определение опорных населенных пунктов
- Проведение оценки регулирующего воздействия и экспертизы НПА
- Неформальная занятость
- Безопасность
- Финансы
- Жилищно-коммунальное хозяйство
- Экология
- Административная комиссия
- Открытые данные
- Почетные граждане
- Противодействие коррупции
- Публичные слушания
- Закупки
- Оценка муниципальных механизмов управления качеством образования
- Администрация муниципального образования "Суоярвский район"
- Совет депутатов МО
- Услуги и программы
- Документы
- Контакты
- Приёмная
- Надзорно-контрольная деятельность
- Опросы
- Учебно-консультационный пункт по ГО и ЧС
Стоит ли заключать трудовой договор!
Наверняка, каждый из нас хоть раз в жизни устраивался на работу в компанию, которая предлагала работать не по трудовому договору. Давайте разберем, что такое трудовой договор и нужно ли его заключать с работодателем.
По Трудовому Кодексу РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
- В случае, если Вы устраиваетесь на работу официально и хотите, чтобы все Ваши права по закону были учтены, то конечно, трудовой договор просто необходимо заключать.
2. Если же Вы решили довериться будущему работодателю на слово, и уверены на 100%, что за проделанную Вами работу получите оплату, то можно и не заключать договор. Но здесь нужно понимать, что трудовой договор - это гарантия как для Вас, так и для работодателя. И в случае, если Вы сделали работу, а работодатель Вам не заплатил, то без договора Вы ничего не докажете.
Грамотно составленный трудовой договор имеет больше плюсов, чем минусов.
- Вы гарантированно получите заработную плату в соответствии с выполненной работой.
2.Ежегодный оплачиваемый отпуск.
3. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и пожарной безопасности
4. Оплата больничных, командировок, учебных и декретных отпусков.
5. В случае сокращения численности или штата компании Вам обязательно выплатят выходное пособие.
6. Работодатель обязан отчислять взносы в пенсионный фонд и фонд социального страхования.
7. Главное, Вас не имеют права уволить с работы просто так. На это нужны веские причины, которые должны быть подтверждены документально.
Есть также несколько других видов договоров. Например, договор гражданско - правового характера или агентский. Но они никак не относятся к трудовому законодательству, а регламентируются Гражданским Кодексом РФ.
Примите во внимание содержание трудового договора, который Вы подписываете. Обязательно прочитайте его, и, если у Вас возникают вопросы, не стесняйтесь их задать будущему работодателю. Если Вы не согласны с каким-то из пунктов, лучше это озвучить сразу и попытаться найти компромисс. Ведь от того, как составлен договор, зависит его соблюдение обеими сторонами. Ответственность за неисполнение трудового договора лежит как на работодателе, так и на работнике.
Важно: бывают такие работодатели, которые даже в случае заключения трудового договора могут его не соблюдать. Но помните, что если трудовой договор составлен и подписан обеими сторонами, то у Вас всегда есть шанс получить положенную Вами заработную плату, если не напрямую от недобросовестного работодателя, то через суд точно.
Знайте свои права!
______________________________________________________________________________
28 марта 2024 года Администрация Суоярвского муниципального округа будет принимать заявления от граждан по вопросам выплаты заработной платы в «конверте», о фактах низкого уровня оплаты труда, неоформления трудовых отношений по средствам электронной связи: ekonom_suo5@mail.ru
Также заявления от граждан будут приниматься по телефону: 5-14-72
Время приема заявлений: с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00
______________________________________________________________________________
Возможность применения налога на профессиональный доход самозанятыми гражданами.
С 2019 года граждане, получающие доход от предоставления услуг, продажи товаров собственного производства и сдачи жилья в аренду, получили возможность вести свое дело, не обременяя себя при этом заполнением налоговых деклараций и ведением бухгалтерского учета.
Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ позволил физическим лицам и индивидуальным предпринимателям перейти на специальный налоговый режим для самозанятых и платить налог на профессиональный доход (НПД). Для многих - это стало возможностью легализовать свой заработок, оптимизировать налоговую нагрузку и получить другие преимущества. Оформление самозанятости не обязывает гражданина заниматься только выбранным видом деятельности, он может продолжить работать в найме.
Плательщик налога на профессиональный доход может предоставлять услуги или продавать товары, которые создал сам. Также к разрешенным видам деятельности относят сдачу в аренду жилой недвижимости. Самозанятым запрещены:
- Продажа товаров с акцизами или тех, что нужно маркировать;
- Добыча и продажа полезных ископаемых;
- Перепродажа товаров и имущественных прав;
- Работа в качестве посредника или агента за вознаграждение
- Работа нотариусом, адвокатом, арбитражным управляющим.
Полный перечень ограничений указан в законе от 27.11.2018 № 422-ФЗ.
Несмотря на ограничения, самозанятость подходит представителям многих профессий. В каких сферах чаще всего работают самозанятые:
- IT-технологии – программисты, веб-дизайнеры, специалисты по ремонту компьютеров;
- Информационные услуги и финансы – маркетологи, консультанты, авторы контента, переводчики, бухгалтеры;
- Обучение – няни, репетиторы, преподаватели курсов;
- Развлечения – аниматоры, организаторы праздников, ведущие, фотографы;
- Ремонт и строительство – слесари, электрики, универсальные специалисты;
- Спорт – тренеры, инструкторы;
- Кулинария – кондитеры, повара;
- Индустрия красоты – парикмахеры, барберы, мастера маникюра, бровисты, визажисты;
- Другое – сиделки, уборщики, курьеры, водители такси.
Самозанятый может не ограничиваться одним видом деятельности и имеет право выбрать сразу несколько.
Некоторые виды деятельности требуют получения лицензии, заниматься ими самозанятый сможет только после регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Сюда относятся, например, услуги перевозки пассажиров и грузов, медицинский массаж и пр.
Самозанятые граждане уплачивают налог на профессиональный доход. Начисляется он только на доход, зарегистрированный в специальном приложении. Можно использовать базовое приложение «Мой налог» или сервисы для самозанятых, предлагаемые уполномоченными банками. Например, такой функционал доступен у ВТБ в мобильном приложении и интернет-банке.
Ставка по НПД зафиксирована: 4% на доход от физических лиц, 6% – от юридических лиц и ИП.
Это касается только средств, полученных от деятельности самозанятого, НПД не взимается с заработной платы, полученной по трудовому договору на основном месте работы. С заработной платы взимается НДФЛ – его уплачивает работодатель. Самозанятые не платят НДС, если они не имеют статус ИП. Индивидуальные предприниматели, применяющие НПД, обязаны уплачивать НДС при импорте – это указано в № 422-ФЗ.
Расчет налога от деятельности самозанятого происходит каждый месяц в автоматическом режиме. Если дохода в этом месяце не было, то платить ничего не придется. Если сумма налога не превышает 100 рублей, то она будет учтена в следующем месяце. Отсутствие обязательных взносов – одно из ключевых преимуществ данного налогового режима. О сумме налога к уплате можно узнать из уведомления в личном кабинете самозанятого. Внести деньги нужно до 28 числа месяца, который следует за расчетным периодом. Сделать это можно несколькими способами:
Непосредственно в приложении «Мой налог» или приложении банка, предоставляющем такой сервис, например, в мобильном приложении ВТБ.
С помощью квитанции, полученной в приложении, через банк или сайт Госуслуги
В составе Единого налогового платежа в личном кабинете на сайте ФНС.
Важное уточнение: для уплаты НПД необходимо использовать реквизиты Управления Федерального казначейства по Тульской области, даже если самозанятый осуществляет деятельность в другом регионе.