Управление труда и занятости Республики Карелия информирует

Уважаемый работодатель!

В целях соблюдения обязательных для исполнения требований законодательства :

- статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1;

- постановления Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 г. «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»;

- поручения Координационного совета при Правительстве Российской Федерации по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации от 21 января 2022 года № ММ-П13-657кв, утвержденного Председателем Правительства Российской Федерации М.М. Мишустиным,

работодателям необходимо представлять в органы службы занятости следующие сведения по формам, утвержденным приказом Минтруда России от 26 января 2022 г. № 24 «О проведении проведения оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения»:

1) информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов – ежемесячно;

2) сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) – ежемесячно;

3) информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов - ежемесячно;

4) сведения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации или индивидуальным предпринимателем. Предоставить информацию о возможном расторжении трудовых договоров работодателю-организации необходимо не позднее чем за два месяца, а работодателю - индивидуальному предпринимателю - не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

5) сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства - в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;

6) сведения о числе лиц, переведенных на дистанционную работу (по пункту 26 приложения 2  к указанному приказу)

Все указанные сведения необходимо обновлять при появлении изменений.

Информация подается в личном кабинете работодателя на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» https://trudvsem.ru  (порядок прилагается).

К работодателям, которые обязаны представлять сведения и информацию в службу занятости посредством размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» относятся: органы государственной власти Российской Федерации; органы государственной власти субъектов Российской Федерации; органы местного самоуправления; государственные и муниципальные учреждения; государственные и муниципальные унитарные предприятия; юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования; а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел.

Работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год не превышает 25 человек, представляют сведения и информацию одним из следующих способов по их выбору, при этом предварительно данные работодатели должны пройти процедуру авторизации на  портале «Работа в России»:

а) посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе;

б) в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»,

Авторизация на портале «Работа в России» производится с использованием подтвержденной учетной записи Единого портала государственных услуг.  Прохождение процедуры регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя  осуществляется на Едином портале государственных услуг при наличии  квалифицированной электронной подписи.

Информируем, что с 1 января 2022 года на Федеральную налоговую службу России возложены функции по выпуску квалифицированной электронной подписи для юридических лиц (лиц, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности), индивидуальных предпринимателей и нотариусов. ЭЦП предоставляется ФНС России бесплатно.

С подробной инструкцией по заполнению отчётности работодатели могут ознакомиться в документе по ссылке: https://disk.yandex.ru/i/TqSb4VwZUFkuFA.

По всем интересующим вопросам, связанным с предоставлением информации в органы службы занятости, работодатели могут обратиться в агентства занятости населения муниципальных районов и городских округов, а также по телефону Единой горячей линии ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия»: (814-2) 55-91-58.