Прокуратура информирует
Федеральным законом от 04.08.2023 № 471-ФЗ «О внесении изменений в статьи 332 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации» внесены изменения в статью, регулирующую особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Так, в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта для выполнения задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
При этом, согласно новым правилам, работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь.
Кроме того, при отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных частью одиннадцатой настоящей статьи (таких как, ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечение в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 Трудового кодекса РФ) срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия., срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.
Таким образом, новые правила расширяют перечень гарантий трудовых прав граждан, выполняющих задачи, возложенные на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Помощник прокурора района Серафима Петрова