- Инвестиционные предложения
- 75-летие Победы в ВОВ
- Национальные проекты
- Центр «Мой бизнес» Республики Карелия
- Корпорация развития Республики Карелия
- Госуслуги.Дом
- Книга памяти Суоярвского муниципального округа
- Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации

Плюсы официального трудоустройства
Проблема неформальной занятости остается крайне негативной тенденцией. Некоторые граждане работают без официального трудоустройства, что негативно сказывается на самих работниках и на бюджете. Люди не имеют никаких социальных гарантий, остаются с минимальными пенсиями.
При трудоустройстве, в соответствии с действующими законами, человек защищен ими, и имеет множество прав, закрепленных в Трудовом кодексе.
Положительные стороны официального трудоустройства:
- получение оплаты труда, четко установленной в трудовом договоре;
- сотрудники организаций и предприятий имеют право на медицинское и социальное страхование. В случае болезни они получают пособие по временной нетрудоспособности;
- работник имеет право на отпуск. Предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, и дополнительные, связанные с обучением;
- некоторые категории работающих, такие, как инвалиды, женщины имеющие детей, определенного законодательством возраста, имеют льготы, установленные законодательством;
- предприятие осуществляет отчисления с сумм фонда оплаты труда в Пенсионный фонд;
- у работника идет трудовой стаж, на основании которого начисляется пенсия;
- при увольнении по сокращению штата, уволенным положены компенсационные выплаты;
- пособия по безработице уволенным сотрудникам гораздо выше.
В 2021 году в Суоярвском городском поселении субъекты малого и среднего предпринимательства совместно с Агентством занятости Суоярвского района, на условиях частичного возмещения затрат при организации оплачиваемых общественных работ официально трудоустроили работников, переняв положительный опыт при официальном трудоустройстве.
Шесть человек были трудоустроены в следующих сферах деятельности:
- торговля непродовольственными товарами - 2 человека;
- общественное питание - 3 человека;
- лесозаготовки - 1 человек.
Решить проблему легализации «серых» схем выплаты заработной платы и неформальной занятости без участия самих работников невозможно. С теневой зарплатой можно и нужно бороться, но успех зависит от Вашей заинтересованности в результатах.

