Главная страница Обратная связь Карта сайта
Навигация по сайту
Главная
Характеристика района
Социально-экономическое положение Суоярвского района
Контакты
Муниципальные целевые программы
Полезная информация
Финансы
Власть
Социальная политика
Города - побратимы
Муниципальный заказ
Найстенъярвское сельское поселение
Лоймольское сельское поселение
Вешкельское сельское поселение
Муниципальные услуги
Документы
Государственные учреждения. Федеральные структуры
Противодействие коррупции
Информация о состоянии защиты населения и территорий от ЧС
Резерв управленческих кадров
Муниципальные учреждения и предприятия
Муниципальные выборы
Государственные полномочия
Административная комиссия
К 100-летию образования Республики Карелия"
Малый и средний бизнес
Молодежная политика
Закупки
Образование
Указы Президента РФ от 7 мая 2012
Почетные граждане
Инвестиционные предложения
Управляющие организации на территории Суоярвского района
74-летие Победы в Великой Отечественной войне:
Безопасность дорожного движения
Правила пограничного режима
АПК "Безопасный город"
Независимая оценка качества оказания услуг
Открытый бюджет
Градостроительное зонирование
Открытые данные
Безопасность
ЕДДС (Единая дежурно-диспетчерская служба)
Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства
85 лет гражданской обороны
Концессионные соглашения
2018 год-Год гражданской активности и волонтерства
Культура
Публичные слушания
Программа поддержки местных инициатив
Конкурс малых городов и исторических поселений
Градостроительство и архитектура
Пассажирские перевозки
Экономика
Перечень информационных систем, банков данных, реестров, регистр
Национальные проекты
Обратная связь











































8 Августа 2019

Более 9 млн рублей израсходовано на оплату дополнительных выходных дней по уходу за детьми - инвалидами


Отделение Фонда напоминает, что одной из мер социальной поддержки семей, воспитывающих детей с инвалидностью, является право одного из родителей на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребёнком-инвалидом.
Для получения этого права родителю, осуществляющему уход, необходимо представить работодателю заявление и следующие документы:
• справку, подтверждающую факт установления инвалидности;
• документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребёнка-инвалида;
• свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка либо документ об установлении опеки, попечительства над ребёнком-инвалидом;
• справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения он не использовал или использовал частично дополнительные выходные дни в соответствующем месяце.
ВАЖНО ЗНАТЬ!
• Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом оплачиваются работодателем. Оплата рассчитывается исходя из размера среднего заработка, который определяется из фактически начисленной заработной платы за 12 месяцев. Расходы работодателя на оплату дополнительных выходных дней возмещаются отделением Фонда в полном объеме.  
• Неиспользованные выходные дни с прошлого месяца или предыдущих месяцев на будущие периоды не переносятся. Денежная компенсация за неиспользованные выходные дни законом не предусмотрена.
• Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные дни. Например, если мать попросила предоставить ей два дополнительных выходных дня в месяц, то оставшиеся два дополнительных оплачиваемых дня может взять на своей работе отец.
• Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности.
• Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом или иным лицом, занимающимся частной практикой, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы, подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.
• Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка с места работы не представляется.
• Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период очередного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом у другого родителя сохраняется право на 4 оплачиваемых выходных дня.
• Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни, и обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на их получение.
• Если в семье воспитывается несколько детей-инвалидов, количество дополнительных выходных не суммируется.
 
С начала текущего года расходы отделения Фонда на оплату дополнительных выходных дней по уходу за детьми – инвалидами составили   более 9 миллионов рублей.
 
Информация Государственного учреждения – регионального отделения 
Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия


2008 © Суоярвский муниципальный район Республики Карелия.
Все права защищены и охраняются законом. При полном или частичном использовании видимая ссылка обязательна.
Разработка сайта - «Artleks»